Thema: Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainGmbH-Geschäftsführerinnen sind nach deutscher Rechtslage grundsätzlich keine Arbeitnehmerinnen und unterfallen daher auch nicht dem Mutterschutzgesetz. Sie können daher auch während der Schwangerschaft und des Mutterschutzes abberufen werden.Der GmbH-Geschäftsführer übt nämlich als Organ der... 

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainSeit der Schulz-Hoff-Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) vom 20.01.2009 steht fest, dass der gesetzliche Mindesturlaub nicht am Ende des Kalenderjahres verfällt, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft arbeitsunfähig erkrankt ist.Ist der Arbeitnehmer auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses immer noch erkrankt,... 

Rechtsanwältin Notarin Bettina Schmidt, Frankfurt am Main Endet die Geschäftsführertätigkeit, stellt sich oftmals die Frage, ob der ehemalige Geschäftsführer nun einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung aus seinem vorangegangenen Arbeitsverhältnis als gewöhnlicher Mitarbeiter hat. Damit musste sich nun auch das Bundesarbeitsgericht (BAG)... 

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seiner Entscheidung vom 06.04.2011, Az. 7 AZR 716/09 seine früherer Rechtssprechung grundsätzlich aufgeben und die Möglichkeit des Arbeitgebers erleichtert, befristete Arbeitsverträge abzuschließen.Nach § 14 Absatz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die zeitliche Befristung eines Arbeitsverhältnisses... 

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainIn § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) sind die gesetzlichen Kündigungsfristen geregelt.Nach § 622 Absatz 1 BGB wird eine Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats vorgeschrieben.Ferner gelten für die Kündigung durch den Arbeitgeber nach § 622 Absatz 2... 

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainDie gesetzlichen Kündigungsfristen in einem Arbeitsverhältnis bestimmen sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Nach § 622 Absatz 2 Satz 2 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ist geregelt, dass Beschäftigungszeiten vor Vollendung des 25. Lebensjahres eines Arbeitnehmers bei Berechnung der Kündigungsfrist... 

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainVorstellungsgespräch: Entschädigungsanspruch nach AGG wegen Fragen zu Krankheiten von Rechtsanwältin Sonja Prothmann bei Anwalt-Suchservice    

RECHTSANWÄLTIN SONJA PROTHMANN, FRANKFURT AM MAINKein Entschädigungsanspruch nach § 15 AGG bei verzögerter Unterrichtung der Schwerbehindertenvertretung von Rechtsanwältin Sonja Prothmann bei Anwalt-SuchserviceZuletzt geändert am: Oct 27 2010 um 10:24 AM 

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainDas Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 18.08.2009, Aktenzeichen 1 ABR 47/08 entschieden, dass eine interne Stellenausschreibung auf einen Arbeitnehmer im ersten Berufsjahr grundsätzlich eine unzulässige mittelbare Benachteiligung aufgrund des Alters nach dem Allgemeinen Gleichheitsgesetz (AGG) darstellen kann.Dem Urteil... 

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainDas Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 21.07.2009, Az: 1 ARB 42/08, entschieden, das dem Betriebsrat bei der Frage, wo der Arbeitgeber eine Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichheitsgesetz (AGG) einrichtet und wie er diese personell besetzt, kein Mitbestimmungsrecht zusteht.Gemäß § 13 I 1 AGG haben... 

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainDer Arbeitgeber muss beim Bewerbungsverfahren das Allgemeine Gleichheitsgesetz (AGG) beachten, wobei sich aus §§ 1 und 7 AGG sowie aus § 81 II Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) für den Arbeitgeber das Verbot ergibt, einen Bewerber wegen einer Behinderung zu diskriminieren. Liegt ein Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot... 

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainDas Bundesarbeitsgericht hat am 12.März 2009, Aktenzeichen: 2 AZR 894/07, entschieden, dass sich ein Arbeitnehmer, der selbst eine fristlose Kündigung gegenüber seinem Arbeitgeber ausgesprochen hat, zu einem späteren Zeitpunkt nicht auf die Unwirksamkeit dieser Kündigung berufen kann.Dem Urteil des bundeshöchsten... 

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainDas Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Aktenzeichen: 12 Sa 486/06) hatte über eine Klage eines Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung seines bezahlten Jahresurlaubs zu entscheiden, den er aufgrund krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit, die letztendlich direkt zu seiner Verrentung geführt hat, nicht nehmen konnte.Nach deutschem... 

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainAls Überstunden bezeichnet man die Überschreitung der für das Beschäftigungsverhältnis des Arbeitnehmers geltende regelmäßige Arbeitszeit, die sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag ergeben kann.Der Arbeitgeber ist jedoch nicht ohne weiteres berechtigt, Überstunden gegenüber... 

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainBei Einstellung eines neuen Arbeitnehmers können weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer erkennen, ob dieser für den angebotenen Arbeitsplatz geeignet ist. Die Vereinbarung einer Probezeit dient somit für beide Seiten zur Erprobung, ob eine dauerhafte Zusammenarbeit möglich ist.Das Probearbeitsverhältnis kann als... 

Rechtsanwältin Sonja Prothmann, Frankfurt am MainWird das Arbeitseinkommen von einem Gläubiger des Arbeitnehmers gepfändet, so treten neben der häufig empfundenen Blamage des Arbeitnehmers weitere Probleme auf.Es stellt sich nämlich meist die Frage, ob der Arbeitnehmer für die Kosten des Arbeitgebers, die durch die Bearbeitung der Entgeltpfändung entstehen,... 

Der Erhalt einer Abmahnung ist für den Arbeitnehmer regelmäßig eine Schreckensnachricht. Schließlich genügt meist eine einzige Abmahnung, um im Wiederholungsfall eine Kündigung zu rechtfertigen. Da der Arbeitnehmer mit der Abmahnung demzufolge seinen Arbeitsplatz gefährdet sieht, stellt sich für ihn die Frage, wie er auf die Abmahnung reagieren soll und ob... 

von Rechtsanwältin Sonja ProthmannIn der heutigen Arbeitswelt gehört der Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen zum täglichen Geschäft. Damit der Arbeitgeber jedoch tatsächlich einen wirksamen befristeten Arbeitsvertrag abschließt und nicht versehentlich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingeht, muss er bestimmte Voraussetzungen einhalten, die im... 

Wird ein Arbeitsvertrag nur für einen befristeten Zeitraum geschlossen, endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Ablauf der vereinbarten Frist. Einer Kündigung bedarf es dann nicht. Ob eine solche sozial gerechtfertigt wäre, spielt keine Rolle. Denn die Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes finden nur dann Anwendung, wenn das Arbeitsverhältnis durch eine...