oe2edit Summary 003006001 de http://www.schmidt-kollegen.com/oe2edit_rss/oe2edit_summary003006001_de.xml de-de Wed, 08 Sep 2010 00:06:13 -0100 Keine RSS-Description Mon, 08 Feb 2010 08:18:29 -0100 Die gesetzlichen Kündigungsfristen in einem Arbeitsverhältnis bestimmen sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Nach § 622 Absatz Entscheidung des EuGH: Deutsche Kündigungsfristen verstoen gegen europäisches Recht http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001016&language=de Mon, 04 Jan 2010 20:57:45 -0100 Vorstellungsgespräch: Entschädigungsanspruch nach AGG wegen Fragen zu Krankheiten von Rechtsanwältin Sonja Prothmann bei Anwalt-Suchservice Vorstellungsgespräch: Entschädigungsanspruch nach AGG wegen Fragen zu Krankheiten http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001015&language=de Mon, 04 Jan 2010 20:56:08 -0100 Kein Entschädigungsanspruch nach § 15 AGG bei verzögerter Unterrichtung der Schwerbehindertenvertretung von Rechtsanwältin Sonja Prothmann Kein Entschädigungsanspruch nach § 15 AGG bei verzögerter Unterrichtung der Schwerbehindertenvertretung http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001014&language=de Mon, 21 Dec 2009 16:33:36 -0100 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 18.08.2009, Aktenzeichen 1 ABR 47/08 entschieden, dass eine interne Stellenausschreibung auf einen Unzulässigkeit der Beschränkung einer Stellenausschreibung auf Berufsanfänger http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001013&language=de Mon, 21 Dec 2009 16:33:36 -0100 Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 21.07.2009, Az: 1 ARB 42/08, entschieden, das dem Betriebsrat bei der Frage, wo der Arbeitgeber eine Beschwerdestelle Keine Mitbestimmung des Betriebsrates bei Besetzung der AGG-Beschwerdestelle http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001012&language=de Mon, 21 Dec 2009 16:33:36 -0100 Der Arbeitgeber muss beim Bewerbungsverfahren das Allgemeine Gleichheitsgesetz (AGG) beachten, wobei sich aus §§ 1 und 7 AGG sowie aus § Benachteilung wegen Behinderung Die Bewerbung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001011&language=de Mon, 21 Dec 2009 16:33:36 -0100 Das Bundesarbeitsgericht hat am 12.März 2009, Aktenzeichen: 2 AZR 894/07, entschieden, dass sich ein Arbeitnehmer, der selbst eine fristlose Kündigung Kündigung durch den Arbeitnehmer späteres Berufen auf Unwirksamkeit nicht möglich http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001010&language=de Mon, 03 May 2010 12:59:59 -0100 Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Aktenzeichen: 12 Sa 486/06) hatte über eine Klage eines Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung seines bezahlten Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub trotz Krankheit http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001009&language=de Mon, 21 Dec 2009 16:33:36 -0100 Als Überstunden bezeichnet man die Überschreitung der für das Beschäftigungsverhältnis des Arbeitnehmers geltende regelmäige Überstunden Anspruch des Arbeitnehmers auf Vergütung? http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001008&language=de Mon, 21 Dec 2009 16:33:36 -0100 Bei Einstellung eines neuen Arbeitnehmers können weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer erkennen, ob dieser für den angebotenen Arbeitsplatz Verlängerung der Probezeit http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001007&language=de Mon, 21 Dec 2009 16:33:36 -0100 Wird das Arbeitseinkommen von einem Gläubiger des Arbeitnehmers gepfändet, so treten neben der häufig empfundenen Blamage des Arbeitnehmers Lohn- und Gehaltspfändung Wer trägt die Kosten und können Pfändungen http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001006&language=de Mon, 21 Dec 2009 16:33:36 -0100 Der Erhalt einer Abmahnung ist für den Arbeitnehmer regelmäig eine Schreckensnachricht. Schlielich genügt meist eine einzige Abmahnung- Wie kann sich der Arbeitnehmer dagegen wehren? http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001005&language=de Mon, 21 Dec 2009 16:33:36 -0100 Entschliet sich der Arbeitgeber zur Kündigung eines Arbeitnehmers, so bietet er diesem zur Verhinderung eines Arbeitsgerichtsprozesses häufig Aufhebungs- und Abwicklungsverträge - Die Risiken für den Arbeitnehmer http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001004&language=de Mon, 21 Dec 2009 16:33:36 -0100 In der heutigen Arbeitswelt gehört der Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen zum täglichen Geschäft. Damit der Arbeitgeber jedoch Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen bei Änderung der Arbeitsbedingungen http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001003&language=de Mon, 21 Dec 2009 16:33:36 -0100 Wird ein Arbeitsvertrag nur für einen befristeten Zeitraum geschlossen, endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Ablauf der vereinbarten Frist. Sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags mit älteren Arbeitnehmern nicht länger möglich http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001002&language=de Mon, 21 Dec 2009 16:33:36 -0100 Im Jahr 2000 hat der europäische Gesetzgeber zwei Richtlinien verabschiedet, die Diskriminierungen wegen Rasse und ethnischer Herkunft Arbeitsgericht Berlin wendet europäisches Verbot der Diskriminierung wegen der Behinderung an http://www.schmidt-kollegen.com/cgi-bin/oe2edit.cgi?site=003006001001&language=de